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EMBA提前面试问的问题一般涉及这几个方面：个人背景介绍、报考EMBA原因、未来职业规划、工作履历+行业经验、管理能力考核。以下是关于EMBA提前面试都问什么的具体介绍。

一、EMBA提前面试都问些什么

个人背景介绍：个人背景介绍，主要包括你的教育背景，家庭背景，以及个人兴趣爱好，日常活动等方面。常见的问题有以下几个：

1、以前你的专业是xxx，为什么毕业以后会选择xxx作为自己的职业，又为什么会想要报考EMBA?

2、在大学里，你都参加过哪些社团/体育活动?你最喜欢的课程是什么?能说下理由吗?

3、2分钟，做自我介绍。

报考EMBA原因：这类问题，不仅在是在于思考EMBA对你未来发展的价值，还要考虑它跟你职业的匹配程度，同时你还要对报考院校的专业有相应的了解。

回答过程中，要避免假大空，注意表达自己的求学欲望以及未来职业的决心，让考官认为你是值得被录取的人。

1、你为什么会选择读EMBA，你未来的职业规划是什么样?方便说一下吗?

2、你为什么选择就读我们学校的EMBA?你觉得我们学校的EMBA都有哪些优势?师资力量如何?

3、你觉得EMBA对你未来的职业发展有哪些帮助?具体说明一下都有哪些方面?

未来职业规划：职业规划，是EMBA相当重要的一个考核点，一般会让你短、中、长三个阶段职业规划进行说明，来侧面了解你的未来职业水平和发展空间。

1、能说一下你的职业目标吗?在读完EMBA以后，你想从事什么工作?未来的职业规划是什么?

2、说说你的短期职业规划，你会如何去实现?你觉得现在你的个人目标和未来职业匹配度怎么样?你将如何去补足?

工作履历+行业经验：工作经历、获奖情况、工作业绩、专业技能、职业操守、公司战略、行业前景视野等，都需要你在申请材料里面体现出来。

1、你协助主管进行重大战略调整，在协助过程中，你都做了哪些工作?主管为什么会选你来协助完成这个工作?同岗位的人员有多少?

2、说下你上份工作为什么辞职?这样的跳槽是不是可以避免的?或者你跳槽是不是在逃避一些问题?

3、在你的这些工作中，你遇到过哪些记忆深刻的挑战?你扮演什么样的角色，如何去解决?

管理能力考核：管理能力考核是必备的一项，出色的管理能力和处理问题的能力，才是考官考核的关键。

1、你们部门目前有几个人?都是怎么分工的?如何进行考核?团队成员对你的评价是怎样的?

2、如果让你做主管，你会如何分配?怎么建立奖惩制度?又该如何解决和员工之间的矛盾?

3、如果你所在部门人员集体辞职，你该如何应对?

二、参加EMBA提前批面试的好处有哪些

1、可以同时申请多个院校的提前面试，先面试再报考，看面试结果决定报考院校，增加自己的主动权。

2、提前面试成绩优异的同学，笔试只要通过*线即可预录取，降低录取风险。

3、先提前面试再联考，联考过线就可以录取，这样可以缩短备考时间。

三、参加EMBA提前批面试需要注意的问题

1、注意面试时间。通常来说，面试时间在15分钟左右，并且考核较为严格，都是以个面形式进行的，所以这就需要考生好好把握这15分钟，做好充足的面试准备。

2、了解面试要求。参加面试的考生，要事先确定好自己是不是符合报考EMBA的基本条件，如果不符合，就不需要再去参加面试，否则是在浪费双方时间。

3、多方面考核。EMBA提前批面试考核主要是从个人介绍、工作业绩等方面进行的多方面的考核，针对考生在格局和眼界、思维等方面的考核。当然，在面试的同时，考生也可以学习到更多的知识。